ЩОТІЖНЕВІ АКЦІЇ – це ключовий напрямок для підтримки високої мотивації співробітників та створення позитивної атмосфери у колективі. 

    Ці заходи сприяють не лише покращенню настрою співробітників, а й збільшенню залучення до корпоративного життя компанії. Ми пропонуємо різноманітні формати щотижневих активностей, які допоможуть HR-відділу створити стійку культуру визнання, розвитку та підтримки співробітників.

    Щотижня ваша команда отримуватиме новий заряд енергії та мотивації. Активності можуть бути різноманітними — від невеликих та невимушених заходів, спрямованих на зняття стресу, до більш структурованих акцій, які фокусуються на командній взаємодії та досягненні поставлених цілей.

ЯК МИ ДОПОМАГАЄМО В ОРГАНІЗАЦІЇ ЩОТИЖНЕВИХ АКЦІЙ:

1. Енергія тижня

    Щопонеділка чи вівторка ми пропонуємо починати тиждень з активностей, які допоможуть співробітникам зарядитись на весь робочий цикл. Це можуть бути короткі та динамічні активності, такі як ранкові зарядки, міні-тренування або короткі командні завдання. Такі заходи не лише активізують співробітників, а й допоможуть створити правильне настроювання для продуктивної роботи.

2. Натхнення тижня

    Надихаючі заходи, які зададуть тон всього робочого тижня. Ми можемо організувати зустріч із колегами з інших департаментів або провести мотиваційні обговорення. Також ми пропонуємо запрошення зовнішніх спікерів, які можуть надати співробітникам цінну інформацію або поділитись досвідом у своїй професійній сфері. Такі активності допомагають співробітникам знайти нові ідеї та підзарядитись для виконання великих завдань.

3. Сила п'ятниці

    Для того, щоб тиждень завершився із позитивними емоціями, ми організуємо заходи, які піднімуть настрій наприкінці тижня. Це може бути неформальна зустріч в офісі, міні-конкурс чи коротка ігрова сесія. Ідея полягає в тому, щоб у п'ятницю співробітники могли розслабитися та підбити підсумки тижня, при цьому відчуваючи себе частиною команди.

4. Момент успіху

    Важливо відзначати досягнення працівників. Ми пропонуємо організувати щотижневі сесії визнання, де будуть відзначені найкращі співробітники, проекти, команди, а також результати роботи. Ми допоможемо вам організувати систему визнання в рамках цих акцій, щоб кожен співробітник відчував свою значущість та внесок у загальний результат компанії.

5. Заряд настрою

    Початок тижня має бути позитивним! Ми пропонуємо щотижневі активності, спрямовані на підтримку гарного настрою у колективі. Це можуть бути дружні змагання, команди, які змагаються за звання найпозитивнішої команди тижня або веселі конкурси. Мала активність із великим ефектом — так можна описати ці акції, які створюють атмосферу доброзичливості та співпраці.

6. Командний заряд

    Щотижневі акції, створені задля зміцнення командного духу. Ми допоможемо організувати активності, які сприятимуть згуртуванню колективу, наприклад, командні ігри, завдання на командну взаємодію чи колективні тренування. Важливим аспектом є те, що такі заходи допоможуть покращити комунікацію та взаємодію між співробітниками різних відділів, а також допоможуть зняти напругу.

ЧОМУ ЦЕ ВАЖЛИВО?

    ЩОТІЖНЕВІ АКЦІЇ - це не просто можливість для співробітників розслабитися, а йважливий інструмент для HR-відділу, який дозволяє підтримувати високий рівеньзалучення. Завдяки таким заходам компанія зміцнює корпоративну культуру, підвищуємотивацію та залучення співробітників, що у свою чергу впливає на загальний успіх організації.

    Ми пропонуємо повний спектр рішень для ефективної організації щотижневих активностей: від розробки концепції заходу до її повної реалізації. Ми допоможемо вам налагодити систему регулярних акцій, яка відповідатиме корпоративним цінностям та місії вашої компанії, а також враховуватиме потреби та інтереси співробітників.

ПРИКЛАДОМ ТАКИХ АКЦІЙ МОЖУТЬ БУТИ:

1. Командний заряд – щотижневий міні-тимбілдинг, де співробітники можуть розвивати довіру та роботу в команді через конкурси та загальні завдання (наприклад, квести, головоломки).

2. Маленька перемога – щотижневе міні-змагання між командами, де кожен може здобути визнання за виконання своїх завдань чи досягнення цілей.

3. Надихаючий понеділок — ранкові збори, де діляться ідеями, досягненнями і планами на тиждень, щоб зарядитися мотивацією.

4. П'ятничний квіз – інтелектуальна гра наприкінці тижня, щоб завершити робочі дні у розслабленій атмосфері та з гарним настроєм.

5. Командний челендж - щотижневі командні завдання, наприклад, завдання на поліпшення робочого простору або вирішення кумедних завдань у групі.

6. Вгадай проект тижня – щотижнева гра, де один із співробітників має описати проект, а решта вгадує, що це за проект чи ідея.

7. Надихаючі цитати — щотижня починається з цитат, що надихають, які піднімають настрій і мотивують на роботу.

8. Лідер тижня – щотижнева програма визнання та нагородження кращого співробітника за його досягнення та внесок у роботу.

9. Спонтанна подяка — у будь-який день тижня співробітники можуть висловити вдячність колегам за допомогу чи добрі результати, створюючи атмосферу підтримки.

10. П'ятничні збори ідей – щотижнева зустріч, де співробітники можуть запропонувати ідеї для покращення роботи чи організації робочого процесу.

11. Робочий марафон — щотижневі міні-змагання для вирішення завдань, які залучають команду до боротьби за найкращий результат.

12. Тематична п'ятниця — щоп'ятничний день має свою тему для обговорення чи активності (наприклад, день подяки, день ідей, день відпочинку).

13. Челлендж підвищення продуктивності — щомісяця — нова мета поліпшення індивідуальної чи командної продуктивності, яка закріплюється тижневими завданнями.

14. Ретро понеділок — короткі зустрічні збори з підбиттям підсумків минулого тижня та аналізом досвіду, щоб наступного тижня робити більше.

15. Культура радості – протягом тижня співробітники можуть виграти "культурні бали" за участь у позитивних активностях, таких як подяка колегам або участь у груповому проекті.

І це не все, що ми можемо вам запропонувати!