Внутрішні активності та акції -

ПІДТРИМКА КОРПОРАТИВНОГО ДУХУ ЩОДНЯ!

    Важливість регулярних активностей усередині компанії важко переоцінити. У сучасному світі, де співробітники проводять багато часу за робочими столами та екранами, важливо не лише підтримувати їхню продуктивність, а й створювати таку атмосферу, де кожен почуватиметься частиною чогось більшого. Ми допомагаємо компаніям формувати та підтримувати цю атмосферу за допомогою регулярних акцій та заходів, які сприяють не лише покращенню настрою, а й згуртуванню колективу.

    Наші регулярні активності та акції націлені на створення позитивного мікроклімату в офісі та залучення співробітників до робочих процесів. Ми пропонуємо широкий спектр заходів, які легко інтегрувати у щоденну робочу рутину. Це можуть бути як невеликі неформальні зустрічі, так і невеликі активності, які допомагають розслабитися, зарядитися позитивом або наголосити на важливості тих чи інших корпоративних цінностей.

    Ми розуміємо, що такі заходи мають бути адаптовані під особливості вашої компанії таспецифіки роботи. 

НАШЕ ЗАВДАННЯ - допомогти створити гармонійне середовище, де кожен співробітник буде мотивований, підтриманий і натхненний на нові досягнення.

---

Перелік доступних

РЕГУЛЯРНИХ АКТИВНОСТЕЙ

1. Щотижневі міні-заходи

    Щотижня компанія може влаштовувати невеликі заходи, які сприятимуть покращенню внутрішньої атмосфери. Це можуть бути ранкові збори, обговорення досягнень тижня, невеликі конкурси чи нагородження працівників.

2. Щотижневі зізнання та нагороди

    Виділення співробітника тижня або команди, яка досягла найбільших результатів. Визнання важливості роботи кожного співробітника підвищуватиме мотивацію та залученість колективу.

3. Надихаючі п'ятниці

    П'ятничні заходи, які стають гарною традицією та допомагають завершити робочий тиждень на позитивній ноті. Це можуть бути неформальні збори, посиденьки чи міні-квести для колективу.

4. Корпоративні кінопокази чи культурні заходи

    Регулярне проведення переглядів фільмів, обговорень чи відвідувань театрів, виставок чи культурних заходів, які можуть стати чудовою традицією та способом для співробітників розслабитися та обговорити цікаві теми.

5. Обмін ідеями

    Відкриті зустрічі для співробітників, де вони можуть поділитися своїми пропозиціями щодо покращення робочих процесів, корпоративного життя чи соціальних проектів компанії.

6. Ігри для колективу

    Проводимо щотижневі ігри та конкурси, які активізують командний дух та залученість. Це можуть бути ігри для підвищення мотивації чи невеликі конкурси, створені задля вирішення завдань.

7. Щотижневі тімбілдінги

    Зовсім не обов'язково чекати на свята для тимбілдингів. Невеликі активності або ігри, спрямовані на розвиток командної роботи, можна проводити щотижня, що дозволить підтримувати високий рівень кооперації в колективі.

8. День подяки

    Проведення дня, присвяченого взаємним подякам між колегами. Це допоможе створити атмосферу поваги та підтримки всередині колективу.

9. Челенджі тижня

    Проведення регулярних челенджів серед співробітників для підвищення продуктивності, створення здорової конкуренції та залучення. Ці челенджі можуть бути як на особисті досягнення, так і командні.

… та багато інших!

---

ЩОТІЖНЕВІ АКЦІЇ

– це ключовий напрямок для підтримки високої мотивації співробітників та створення позитивної атмосфери у колективі. 

    Ці заходи сприяють не лише покращенню настрою співробітників, а й збільшенню залучення до корпоративного життя компанії. Ми пропонуємо різноманітні формати щотижневих активностей, які допоможуть HR-відділу створити стійку культуру визнання, розвитку та підтримки співробітників.

    Щотижня ваша команда отримуватиме новий заряд енергії та мотивації. Активності можуть бути різноманітними — від невеликих та невимушених заходів, спрямованих на зняття стресу, до більш структурованих акцій, які фокусуються на командній взаємодії та досягненні поставлених цілей.

ЯК МИ ДОПОМАГАЄМО В ОРГАНІЗАЦІЇ ЩОТИЖНЕВИХ АКЦІЙ?

1. Енергія тижня

    Щопонеділка чи вівторка ми пропонуємо починати тиждень з активностей, які допоможуть співробітникам зарядитись на весь робочий цикл. Це можуть бути короткі та динамічні активності, такі як ранкові зарядки, міні-тренування або короткі командні завдання. Такі заходи не лише активізують співробітників, а й допоможуть створити правильне настроювання для продуктивної роботи.

2. Натхнення тижня

    Надихаючі заходи, які зададуть тон всього робочого тижня. Ми можемо організувати зустріч із колегами з інших департаментів або провести мотиваційні обговорення. Також ми пропонуємо запрошення зовнішніх спікерів, які можуть надати співробітникам цінну інформацію або поділитись досвідом у своїй професійній сфері. Такі активності допомагають співробітникам знайти нові ідеї та підзарядитись для виконання великих завдань.

3. Сила п'ятниці

    Для того, щоб тиждень завершився із позитивними емоціями, ми організуємо заходи, які піднімуть настрій наприкінці тижня. Це може бути неформальна зустріч в офісі, міні-конкурс чи коротка ігрова сесія. Ідея полягає в тому, щоб у п'ятницю співробітники могли розслабитися та підбити підсумки тижня, при цьому відчуваючи себе частиною команди.

4. Момент успіху

    Важливо відзначати досягнення працівників. Ми пропонуємо організувати щотижневі сесії визнання, де будуть відзначені найкращі співробітники, проекти, команди, а також результати роботи. Ми допоможемо вам організувати систему визнання в рамках цих акцій, щоб кожен співробітник відчував свою значущість та внесок у загальний результат компанії.

5. Заряд настрою

    Початок тижня має бути позитивним! Ми пропонуємо щотижневі активності, спрямовані на підтримку гарного настрою у колективі. Це можуть бути дружні змагання, команди, які змагаються за звання найпозитивнішої команди тижня або веселі конкурси. Мала активність із великим ефектом — так можна описати ці акції, які створюють атмосферу доброзичливості та співпраці.

6. Командний заряд

    Щотижневі акції, створені задля зміцнення командного духу. Ми допоможемо організувати активності, які сприятимуть згуртуванню колективу, наприклад, командні ігри, завдання на командну взаємодію чи колективні тренування. Важливим аспектом є те, що такі заходи допоможуть покращити комунікацію та взаємодію між співробітниками різних відділів, а також допоможуть зняти напругу.

ЧОМУ ЦЕ ВАЖЛИВО?

    ЩОТІЖНЕВІ АКЦІЇ - це не просто можливість для співробітників розслабитися, а йважливий інструмент для HR-відділу, який дозволяє підтримувати високий рівеньзалучення. Завдяки таким заходам компанія зміцнює корпоративну культуру, підвищуємотивацію та залучення співробітників, що у свою чергу впливає на загальний успіх організації.

    Ми пропонуємо повний спектр рішень для ефективної організації щотижневих активностей: від розробки концепції заходу до її повної реалізації. Ми допоможемо вам налагодити систему регулярних акцій, яка відповідатиме корпоративним цінностям та місії вашої компанії, а також враховуватиме потреби та інтереси співробітників.

ПРИКЛАДОМ ТАКИХ АКЦІЙ МОЖУТЬ БУТИ:

1. Командний заряд – щотижневий міні-тимбілдинг, де співробітники можуть розвивати довіру та роботу в команді через конкурси та загальні завдання (наприклад, квести, головоломки).

2. Маленька перемога – щотижневе міні-змагання між командами, де кожен може здобути визнання за виконання своїх завдань чи досягнення цілей.

3. Надихаючий понеділок — ранкові збори, де діляться ідеями, досягненнями і планами на тиждень, щоб зарядитися мотивацією.

4. П'ятничний квіз – інтелектуальна гра наприкінці тижня, щоб завершити робочі дні у розслабленій атмосфері та з гарним настроєм.

5. Командний челендж - щотижневі командні завдання, наприклад, завдання на поліпшення робочого простору або вирішення кумедних завдань у групі.

6. Вгадай проект тижня – щотижнева гра, де один із співробітників має описати проект, а решта вгадує, що це за проект чи ідея.

7. Надихаючі цитати — щотижня починається з цитат, що надихають, які піднімають настрій і мотивують на роботу.

8. Лідер тижня – щотижнева програма визнання та нагородження кращого співробітника за його досягнення та внесок у роботу.

9. Спонтанна подяка — у будь-який день тижня співробітники можуть висловити вдячність колегам за допомогу чи добрі результати, створюючи атмосферу підтримки.

10. П'ятничні збори ідей – щотижнева зустріч, де співробітники можуть запропонувати ідеї для покращення роботи чи організації робочого процесу.

11. Робочий марафон — щотижневі міні-змагання для вирішення завдань, які залучають команду до боротьби за найкращий результат.

12. Тематична п'ятниця — щоп'ятничний день має свою тему для обговорення чи активності (наприклад, день подяки, день ідей, день відпочинку).

13. Челлендж підвищення продуктивності — щомісяця — нова мета поліпшення індивідуальної чи командної продуктивності, яка закріплюється тижневими завданнями.

14. Ретро понеділок — короткі зустрічні збори з підбиттям підсумків минулого тижня та аналізом досвіду, щоб наступного тижня робити більше.

15. Культура радості – протягом тижня співробітники можуть виграти "культурні бали" за участь у позитивних активностях, таких як подяка колегам або участь у груповому проекті.

І це не все, що ми можемо вам запропонувати!

---

ЩОМІСЯЧНІ АКЦІЇ

– це ключова складова успішної корпоративної культури.

Вони не лише сприяють підвищенню мотивації, а й допомагають покращити комунікацію всередині колективу, зміцнити командний дух та створити позитивну атмосферу, яка підтримує продуктивну роботу та високу залучення співробітників. Ці акції стають не просто заходами, а важливими віхами в житті компанії, які зміцнюють відносини між колегами та надихають нові досягнення.

    Ми розуміємо, що кожен місяць компанії стоять перед новими викликами та цілями, і важливо, щоб співробітники залишалися мотивованими, зосередженими та залученими до процесу. В рамках щомісячних акцій ми пропонуємо рішення, які допоможуть вам підтримувати динамічну атмосферу всередині колективу, де кожен співробітник відчуває свою значущість та прагне нових вершин. Завдяки таким ініціативам компанія не тільки зміцнює свої внутрішні процеси, але й створює простір для творчого підходу та зростання кожного члена команди.

    Наші щомісячні акції можуть бути спрямовані як на професійний розвиток співробітників, так і на створення сильної корпоративної культури, де кожен може виявити свої найкращі якості. 

За допомогою цих заходів ми допоможемо вам:

- Cтворити умови для подальшого зростання співробітників.

- Підвищити продуктивність та залученість на всіх рівнях.

- Зміцнити імідж компанії усередині колективу.

- Зробити кожен місяць яскравим і незабутнім!

 Ми пропонуємо широкий спектр заходів, які можна легко адаптувати під ваші цілі та специфіку бізнесу.

Ось кілька ідей (насправді їх набагато більше),
яки можна організувати як щомісячні акції:

1. Надихаючий місяць – місяць, присвячений розвитку особистісного та професійного зростання через тренінги, мотиваційні зустрічі та конференції.

2. Місяць перемог – щомісячне нагородження найкращих співробітників за їхній внесок у компанію (премії, подяки, маленькі подарунки).

3. Кроки до успіху – щомісячна зустріч, на якій співробітники обговорюють свої досягнення та цілі на новий місяць, а також роблять план на майбутнє.

4. Місяць мотивації - окремі заходи щодо підвищення командного духу та мотивації на весь місяць (наприклад, запустити мотиваційні тренінги, поділитися особистими успіхами та інсайтами).

5. Місяць виклику – щомісяця – новий челендж для співробітників, пов'язаний з корпоративними цілями, розвитком нових навичок, покращенням роботи.

6. Місяць зростання – щомісячна програма, де співробітники можуть розвиватися, беручи участь у тренінгах, воркшопах та майстер-класах.

7. Корпоративний марафон - активне залучення всіх співробітників у довгострокову мету (наприклад, участь у соціальних проектах або покращення робочих процесів).

8. Місяць інновацій — запуск ідеї місяця, коли кожен співробітник чи команда може запропонувати інноваційну ідею у розвиток компанії чи робочого процесу.

9. Місяць визнання - акцент на визнанні досягнень співробітників та їх внесок у успіх компанії (публічні нагороди, визнання на зустрічах).

10. Продуктивний місяць - активація у сфері підвищення продуктивності та внутрішньої ефективності, впровадження систем продуктивності та командного підходу.

11. Місяць лідера — програма розвитку лідерських навичок серед співробітників, залучення до створення стратегії розвитку компанії.

12. Місяць волонтерства — ініціювання програм з благодійності та волонтерських проектів, спрямованих на покращення зовнішньої соціальної активності.

13. Тема місяця – щомісяця подається нова тема для спілкування та обговорення, яка пов'язана з розвитком бізнесу, новими ідеями, натхненням.

14. Місяць визнання найкращих — щомісячне нагородження найкращих співробітників у різних категоріях, наприклад, найкращий працівник місяця, лідер команди тощо.

15. Місяць яскравих ідей – активація нових ідей та пропозицій від співробітників, які можуть бути використані для покращення роботи та процесу.

16. Місяць підтримки колег — спеціальний місяць, коли співробітники допомагають один одному, радять, а також дають визнання один одному за відмінну роботу.

17. Тренінг місяця – кожен місяць надається унікальний тренінг, який буде корисним для професійного та особистого розвитку співробітників.

18. Місяць енергії – активні заходи, спрямовані на покращення фізичного та ментального здоров'я співробітників.

19. Місяць найкращих пропозицій – кожен співробітник може запропонувати новаторські ідеї щодо покращення роботи компанії.

20. Місяць добрих справ — залучення співробітників до добрих справ та спільних заходів, спрямованих на покращення атмосфери в колективі та соціальної відповідальності.

---

В умовах сучасної цифровізації,

ОНЛАЙН ЗАХОДИ ТА АКЦІЇ

стають невід'ємною частиною корпоративної культури.

    Ми допомагаємо компаніям організувати та провести яскраві та незабутні заходи у віртуальному середовищі, створюючи унікальні формати для залучення співробітників та зміцнення їх зв'язку з компанією. Онлайн заходи допомагають підтримувати зв'язок із командою, незважаючи на відстані, і можуть бути не менш ефективними та надихаючими, ніж традиційні офлайн заходи.

    Ми пропонуємо широкий спектр онлайн-акцій, від віртуальних тимбілдингів до онлайн тренінгів, з можливістю індивідуального налаштування під потреби вашої компанії. Наші онлайн заходи можуть включати не лише стандартні вебінари та конференції, а й інтерактивні сесії, ігри, конкурси та інші форми залучення, які підвищать мотивацію співробітників та зміцнять командний дух.

    Сучасні онлайн рішення дозволяють організувати заходи, які відповідають високим корпоративним стандартам, і при цьому дозволяють співробітникам бути залученими незалежно від їхнього розташування. 

Ми гарантуємо, що кожен співробітник, незалежно від того, працює він віддалено чи в офісі, відчує свою значність та залученість.

    У цьому розділі ми надаємо вам всебічну підтримку для створення унікальних та ефективних онлайн заходів та акцій, які будуть не тільки розважати, а й навчати, мотивувати та згуртовувати колектив.

Ось частковий перелік заходів можливих до адаптації у вашої компанії:

1. Віртуальні тимбілдінги

    Онлайн-тимбілдинг дозволяє співробітникам працювати у команді, вирішуючи завдання та долаючи перешкоди, не виходячи з офісу. Це можуть бути як серія віртуальних квестів, так і тренування на розвиток навичок спілкування та командної взаємодії. Застосовуючи ігрові та навчальні елементи, такі заходи допомагають розвивати довіру та покращувати взаємодію всередині колективу.

2. Віртуальні майстер-класи та тренінги

    Регулярні онлайн-сесії із запрошеними експертами чи внутрішніми наставниками. Це можуть бути тренінги на теми особистої ефективності, комунікацій, лідерства та спеціалізовані майстер-класи, спрямовані на розвиток професійних навичок співробітників. Навчання у такому форматі буде зручним, доступним та максимально залучаючим.

3. Віртуальні коктейльні вечірки та бармен-шоу

    Організація неформальних вечорів із майстер-класами з приготування коктейлів чи інших напоїв. Співробітники можуть у реальному часі вчитися створювати напої, обмінюватися рецептами та досвідом, а також просто приємно провести час у приємній компанії, обговорюючи неформальні теми.

4. Онлайн спортивні заходи

    Організація віртуальних спортивних активностей, таких як марафони, змагання з фітнесу, йоги або велопрогулянки. Співробітники можуть брати участь індивідуально або створювати команди, змагаючись одна з одною, що допомагає підтримувати здоров'я, а також розвиває командний дух та корпоративну атмосферу.

5. Віртуальні квізи та вікторини

    Проведення інтерактивних вікторин, спрямованих на розвагу та навчання. Це можуть бути корпоративні квізи зі специфіки роботи компанії або загальні вікторини, які розвивають загальні знання та вміння працювати у команді. Квізи можуть проводитися як в ігровій формі, так і з елементами гейміфікації додаткової мотивації.

6. Онлайн майстер-класи з творчих занять

    Проведення креативних онлайн-сесій, як-от малювання, скульптура, створення арт-об'єктів або написання віршів. Такі заходи дозволяють співробітникам розкривати свої творчі здібності, розвивати нестандартне мислення та дозволяють співробітникам вийти за межі роботи, зміцнюючи командний дух.

7. Віртуальні конкурси та шоу талантів

    Організація онлайн-подій, де співробітники можуть продемонструвати свої таланти, будь то співи, танці, гра на музичних інструментах або інші навички. Це не тільки розважає колектив, а й сприяє створенню згуртованого колективу, який пишається досягненнями своїх колег.

8. Віртуальні кулінарні шоу

    Проводить майстер-класи з приготування різних страв або десертів. На відміну від звичайних кулінарних програм, такі заходи можуть бути адаптовані для роботи в онлайн-форматі, коли співробітники можуть взяти участь у домі, продемонструвавши кулінарні навички та обмінятися рецептами.

9. Віртуальні зустрічі з лідерами компанії

    Організація регулярних зустрічей з керівництвом компанії, на яких співробітники можуть поставити запитання, обговорити актуальні питання та поділитися своїми досягненнями. Це допомагає встановити прямий контакт із керівництвом, підвищити рівень залученості та прозорості в компанії.

10. Онлайн конкурси на найкращий офісний декор чи простір

    Організація креативних конкурсів, де співробітники можуть демонструвати свої робочі простори, прикраси чи навіть власні проекти щодо покращення офісу. Такі заходи сприяють покращенню атмосфери та робочого простору та надають працівникам почуття приналежності до спільної справи.

11. Віртуальні свята та карнавальні заходи

    Тематика карнавальних заходів та костюмованих шоу, організованих в онлайн-форматі. Наприклад, конкурс на найкращий костюм чи новорічний бал у стилі улюблених фільмів. Це допомагає створити унікальну атмосферу свята та згуртувати колектив незалежно від відстаней.

12. Віртуальні лекції та надихаючі зустрічі

    Зустрічі з натхненними лекторами чи успішними підприємцями, які діляться своїм досвідом та мотивацією. Такі заходи можуть включати і запитання-відповіді, щоб співробітники могли поставити запитання, що їх цікавлять, і отримати корисні поради.

13. Віртуальні екскурсії та подорожі

    Програма віртуальних турів цікавими та унікальними місцями світу. Співробітники можуть "мандрувати" історичними пам'ятками, музеями або природними чудесами, що додає елемент інтерактивності та розширює кругозір команди.

14. Громадські конкурси ідей та пропозицій для компанії

    Онлайн-акції, де співробітники можуть запропонувати ідеї щодо покращення робочих процесів, підвищення ефективності або нових продуктів. Усі ідеї проходять голосування, і найкращі з них реалізуються компанією. Це сприяє залученості співробітників до розвитку бізнесу та стимулює їх до впровадження інновацій.